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围绕环保行业发展主轴 实现manbetx苹果客户端2.0转型升级
时间:2018/10/16
  围绕环保行业发展主轴 实现manbetx苹果客户端2.0转型升级   2018年已过半,国内外经济形势愈发错综复杂,经济结构仍处于调整期,经济下行压力较大。manbetx体育手机客户端环保所处的大气污染治理行业竞争激烈,脱硝、脱硫、除尘设备的安装、改造率均处于较高水平,行业高速成长期已经过去,存量市场空间将逐步萎缩,这也直接导致公司主营业务市场增长放缓。公司将主动适应、把握和引领新常态,坚持稳中求进的发展总基调,以供给侧结构性改革为主线,调整经营管理方针,重组平台架构、调整人员结构、重建薪酬体系、完善激励机制,养精蓄锐,谋求转型升级。   重组平台架构   manbetx体育手机客户端环保自2013年成立以来,以燃煤烟气污染物治理工程为核心业务。近年来,业务逐步走向多样化,基于持续技术创新,先后拓展了烟气脱、脱硫废水零排放、三氧化硫脱除等超低排放配套业务;浩维环境成立于2017年,专业从事燃煤烟气污染物治理系统运行与维护,目前同步开展4个热电厂的超低排放系统运维工作;manbetx体育手机客户端智能则刚成立不久,正在全速推进拳头产品“智慧环保岛”正式投入市场前的优化升级。三家公司的主营业务虽不完全重合,但也相辅相成、互有关联,盈利模式、管理办法、考核方式等更是基本一致。面对电力行业大气污染治理市场的日益萎缩,以及国家对建设现代化经济体系提出的“建设网络强国、数字中国、智慧社”的重要部署,manbetx体育手机客户端环保与manbetx体育手机客户端智能、浩维环境将分别以“超低排放EPC”、“智慧环保岛”、“运维”为主营业务进行拆分和重组,并对三个平台的盈利模式、管理办法、考核方式等进行系统化调整,旨在形成“三驾马车”并驾齐驱之势。整合后的三个平台将以“超低排放EPC”为基础,凭借manbetx体育手机客户端环保在环境治理领域的声誉和地位,集中力量开拓省外市场,力争在《煤电节能减排升级与改造行动计划(2014-2020年)》、《煤炭清洁高效利用行动计划(2015-2020年)》的收官阶段再掀业务高潮;以“智慧环保岛”为突破,牢牢把握节能环保产业与“互联网+”相结合的“风口”,顺势而上,抢占先机,适时与“运维”工作进行叠加,形成区块链价值,带动公司的转型腾飞;以“运维”为保障,通过开疆拓土,积累持续、稳定的业务量,为公司的发展提供现金流。     调整人员结构   人才是manbetx苹果客户端2.0的宝贵财富,是manbetx苹果客户端2.0创新和发展的关键。manbetx体育手机客户端环保与manbetx体育手机客户端智能、浩维环境将根据不同的主营业务,各自按需吸收、培养人才,组建合理的人才团队。manbetx体育手机客户端环保现有的人才团队以科技人员为主体,涵盖了近百名技术研发、市场营销、设计施工和综合管理等方面人才。manbetx体育手机客户端环保将根据预估的年度工作任务量,充分把员工工作能力与实际岗位结合,采取调岗分流等方式,最终保留一支精干的超低排放EPC业务团队,以提高工作效能,激发员工活力;manbetx体育手机客户端智能作为新成立的互联网公司,侧重研发,紧缺云计算、物联网、人工智能等领域的高层次创新型人才、高素质专业技术人才以及复合型营销人才,亟需构建智慧人才建设的新机制,引进业内知名技术专家和创新创业人才,同时也将从manbetx体育手机客户端环保遴选计算机、自动化控制、数据挖掘等方面的人才加以培养、重用;浩维环境瞄准燃煤烟气污染物治理工程全流程运维管理,业务相对单一,但日常工作具有操作复杂、专业要求高、突发性强等难点,且需要长期驻守项目现场,人才也较为匮乏目前,浩维环境正通过内部培养、外部招聘双管齐下的方式,挖掘、培养实操能力强的运行维护、检修调试方向专项人才   重建薪酬体系   随着manbetx体育手机客户端环保与manbetx体育手机客户端智能、浩维环境的架构重组,三个平台的主营业务得到了明确区分,这也势必会形成不同的盈利模式。同时,正在逐步推行的金税三期统一了国、地税核心征管应用系统,构建了覆盖所有税种、覆盖税收工作主要工作环节、覆盖各级国地税机关,且与有关部门联网的全国税收管理信息化系统,对manbetx苹果客户端2.0发放员工工资、申报个人所得税及税务合规等产生了巨大影响。此外,2018720日,中办、国办联合印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确改革国税地税征管体制,规定从201911日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收,形成“税管社保”格局。三个平台将以上述三点为契机,抓住经营管理升级新机遇,系统全面科学的结合国家政策、市场形势、岗位职责、员工能力及manbetx苹果客户端2.0文化等因素,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,重建适合各自成长与发展的薪酬体系,提高manbetx苹果客户端2.0发展层次和规范化水平。   完善激励机制       经过对manbetx苹果客户端2.0激励机制的不断探索和创新,manbetx体育手机客户端环保与manbetx体育手机客户端智能、浩维环境正在完善以量化经营目标为导向的价值分配机制和内在激励机制,把员工个人业绩和公司发展有效地结合起来,通过物质奖励、职位升迁、培训进修等方式,激励、促使员工将个人目标与manbetx苹果客户端2.0目标达成统一。从而在manbetx苹果客户端2.0内部形成较强的凝聚力、活力、团队协作意识及创新意识,激发全员投入“二次创业”的使命感、紧迫感和责任感,孕育manbetx苹果客户端2.0抗风险能力和竞争能力,为manbetx苹果客户端2.0持续发展注入能量。       (来源:浙江manbetx体育手机客户端)
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